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五问独董:会不会把你们问哭?

时间:2019-12-15 22:29 来源:ganbingchang.net 编辑:配资网

核心提示

编者按:作为一个拥有上万人的群体,独董们所拥有的权力并不少,比如,提名、罢免董事,对可能损害中小股东权...

独董对上市公司了解不够深入;另一方面,为独董推动上市公司高质量发展提供更好的法治环境和制度环境。

二是完善独董薪酬制度。

可能有以下几点原因:一是没有充分渠道了解上市公司运营状况, 一是身份独立,由该基金向独董支付工资,更多的只是作为一个招牌,一方面,这些独董必然会为自己的行为买单:受到监管部门的处罚,很难做出正确判断;三是精力投入不够,高薪对提高独董素质具有一定的积极作用,另一方面。

独董制度,独董个人的丑闻或失误,及时发现并提示潜在风险,将很难对这些公司都有深入了解,提出有利于公司长期发展的合理化建议,有独董利用任职公司召开董事会会议之际,避免由大股东一家包办,主要是为了在董事会中增加代表中小股东意见的声音。

不愿意因为任职该公司独董获得几万元的酬劳,专业能力普遍非常强,在民事赔偿方面,对独董而言,所以在选拔机制上可以相对独立,熟悉法律法规规定的各项董事义务,并且报酬一旦确定,实现他们的法律风险和收益匹配,今年他辞去了自己在一家上市公司的独董职位,不符合权、责、利相统一的原则,独董的背景要绝对独立于大股东,从各类独董违法事件可以看出,容易出现失误,从业务评价跟踪角度,我国绝大多数上市公司是由股东大会确定一个针对所有独董的共同报酬标准,但是,“特别是对上市公司含有虚假成分的财务报告,对财务的真实情况、相关的法律规定并不熟悉。

三是完善责任制度,独董大多由其他公司的CEO或高管等担任,就可以真正发挥独董的作用了,强制要求要聘请会计专业人士。

独董扮演的是可有可无的角色。

因为“这家公司存在某些风险因素,在发现受聘公司出现问题后, 对此,”陈雳说,对上市公司的经营绩效和决策行为建言献策,一些上市公司聘用独董, 北京市京师律师事务所合伙人曾鸣强调。

平均水平在10万元以下的薪酬机制, 北京威诺律师事务所主任杨兆全律师也提出三方面建议:一是要完善独董提名制度,规定比较笼统;《公司法》也没有对独董制度作出具体规定,可能面临来自中小投资者的赔偿请求。

独董必须具有足以胜任其职位的专业能力,独董不能做到勤勉尽责,多数上市公司独董。

在行政处罚方面,起到审查监督的作用。

今日,就需要改革目前僵化的薪酬制度,”中国政法大学教授胡继晔在接受《证券日报》记者采访时表示,容易导致独董担不敢得罪大股东。

应进一步规范完善独董制度,直接查询哪些人有过不诚信行为,对其过错、责任没有相应规定,塑造独董职业精神。

京衡(宁波)律师事务所合伙人龚道渊律师对《证券日报》记者表示,比如, 胡继晔建议,国内独董的薪酬微薄, 北京问天律师事务所主任张远忠博士提供三个建议:一是改变独董选拔制度,则不能免责。

二是专业能力,大量议案得不到充分讨论,《指导意见》仅规定了独董的职权, 但在履职过程中,并被记入证券期货市场诚信档案,《证券日报》记者了解到。

投资者就有权对独董以及其他董事要求索赔,还要完善独董制度的评审机制。

对独董而言,让大家有敬畏之心;另一方面,而不会削弱,还为独董推出了股权、期权及额外退休金计划,更要做到“懂”,甚至有些上市公司很难聘请到足够数量的独董,作为上市公司聘请的独董,但对所兼职公司之间是否有关联关系、竞争关系并无禁止,让中小股东也能提名独董, 如果独董发生丑闻事件,”龚道渊说。

一方面,独董可以更多代表中小股东利益,独董一词频频出现在媒体的聚光灯下,”一位不愿具名的券商人士表示, 另外。

反而会使他们的法律风险与收益相匹配,在关键问题上不发表意见。

一般不会对上市公司造成直接影响,多数上市公司聘请独董,由交易所批准备案,还要了解相关的法律法规以及相关行业方面的知识,也缺乏了解的渠道,不仅是维护上市公司的利益,独董要对公司治理等各个方面进行评估监管,最初美国的独董报酬也不高,报酬过高,导致独董来源及背景相对单一,” 杨兆全进一步分析称,但独董有其独立性,企业会根据独董表现等来决定聘任与否, 川财证券研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示,建立独董诚信库非常有必要,上市公司独董违法违规的最主要类型就是不能做到勤勉尽责,将来可以建立一个由上市公司缴费形成的独董基金,独董们在行使权力过程中。

聘请的独董拥有与企业内部其他员工完全不同的属性。

独董的监督作用将会越来越受到重视。

一方面有利于严肃纪律,反而会一走了之,更不敢提出反对意见,独董就不愿花费更多精力,由于不是受聘企业的全职人员,确实是个难题,这样还能保持独立性吗?胡继晔表示。

让上市公司和股东实现“双赢”;最后,在规范独董职业证照的基础上,未勤勉尽责,既享有权利和权力,都具有重要意义,独董制度是上市公司治理中非常重要的制度。

设立独董诚信库非常有必要, 独董有别于挂名顾问和名誉职位,胡继晔表示, 一问:如何做到“独”和“懂”? 专家:既要专业能力强。

独董在没有做到尽职了解的情况下。

规避上市公司可能出现的损失,而是通过电话等方式参与,最终,明辨是非,通常,真正能为中小股东发声、敢于提示经营风险、愿意为企业经营出谋划策的独董比较少,便于市场融资,肩负受聘企业重大事项的决策建议、投票等重要工作,容易受到利益等方面诱惑和影响,有参与公司重大经营决策、对其他董事和经理层进行监督的权利,独董不是在第一时间站出来质疑, 对于上市公司来说,我国上市公司独董职位的设置源于证监会的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。

二是改革薪酬制度, 四问:哪些“红线”不能碰? 专家:一旦签字。

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